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职称按、省级、县级分级评审,分级使用

2023-12-25 09:44:34    1935次浏览

职称评审对于专业技术人员来说,可谓是职场大事,许多人为了职称拼了一辈子,到头来高级职称还是卡在业绩材料、获奖项目、岗位职数等因素上,导致到退休都聘不上高级,成为职场永恒的遗憾。

其实,许多人论业务能力、工作成绩完全具备高级职称的水平,但是职称评审的硬条件就是达不到;而有些人虽然业务能力不太行,但是会对标对表评审条件,总能搞出一些职称评审“应试”业绩,从而顺利搞上高级职称。

虽然国家近些年来一直强调职称评审不唯学历、唯论文等要求,但是各地的基本评审条件还是具体存在的,同时由于单位架构、层级等造成职称岗位职数不对等,致使县级以下专业技术人员职称评审难、聘用难、竞争大,职称评审出现不平等、不对称的现象。

对此,建议职称评审分级评审,分级使用。具体可分为国家标准、省级标准和县级以下标准,国家标准是对于那些准备申报国家奖项、人才、争取国家项目的人员,可以按此标准申报;省级标准就是对于省级区域内专业技术人员一个能力的认定,全省内可以认可使用的。

县级以下评审,制定的标准可以相对再降低一点,取得的职称只在县级区域内认可和使用,比如县级学校评出的副教授,只要在县域内能力和业绩得到认可,排名前列就行,不必拘泥于那么多硬性条件,这样就能很好的解决为了评职称而粗制乱造的代写代发论文、想方设法的搞各种评奖评优,这样可以既可以让专业技术人员安心钻研业务、提升工作能力,同时也很好的解决职称和工资挂钩的问题,缓解基础职称评审矛盾。

至于这个按省级标准的副教授想争取国家项目,需要到全国和别人竞争,那么他可以再申请国家标准的副教授职称,这时候就可以严格按照国家规定的职称评审条件申报,业绩、获奖、论文都必须达到在国内有一定影响力,这样评出来的副教授等就带有一定的荣誉性质,也是个人提升自我、精进自我的一个途径,大鱼要到大池子里才能游的欢快!

而对于一般的县级以下专业技术人员,特别的也可以继续参加省级和全国的职称评审,到大舞台上去施展才能。对于一些能力和业绩普通的专业技术人员,也可以在县域内获得职称,兑现工资,这样也可以解决基层职称评审聘用难的问题,提高基层专业技术人员工作积极性。

  • 职称的级别一般分为三个层次五个等级,包括员级、助理级、中级、副高级、正高级。   在目前中国的现状下,职称级别象征着社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。  在条件符合的情况下,把所有资料送到相关的评委会进行审批。如果评委认为
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  • 申请时间有区别 职称认定一年只有一次吗?职称评审申请时间有要求吗? 职称认定: 只要你的条件与职称认定的条件相符,都可以申请,但如果今年申请失败,当年不得再进行申请。在条件符合的情况下,把所有资料送到相关的评委会进行审批。如果评委认为你提交
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    23-12-27 01:00:01
  • 职称的级别一般分为三个层次五个等级,包括员级、助理级、中级、副高级、正高级。   在目前中国的现状下,职称级别象征着社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。  申请时间有区别 职称认定一年只有一次吗?职称评审申请时间有要求吗?
    23-12-26 17:33:02
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    23-12-27 04:18:02
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  • 职称初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是专业技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映。职称评审: 满足申请职称评审条件者,需在指定的时间内提交资料,然后经过评审竞争
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